少广集团全力协助客户品牌发展，积极帮助客户实现企业价值最大化的突破，为客户提供优质的专业服务与极致的合作体验。我们致力于构建合作共赢共同进步的友好关系，欢迎志同道合的合作伙伴与少广集团一起，持续创新，为科技注入全新价值，用高新科技引领高速发展，一同获取全新成就。
在少广，我们的产品不断交付，不断迭代，我们站在根本的需求上去解决深度的问题，共同努力让人们享受科技带来的便利；我们服务的群体具有多样性，少广集团从不拘泥于传统，我们相信，大胆的发散思维有助于我们做出更好的决策，创造更好的产品，为每个人带来更好的体验。
我们支持世界各地的创造者和开发者，帮助实现有可能改变地球生活方式的技术，也相信充满动力的工作和创新的解决方案会带来巨大的收益。计算机技术的发达已经将世界各地的人们联系在一起，我们一同创造机会，共同以解决对我们未来科技发展有切实影响的难题而自豪。
任何阶段的员工关系都在不断变化当中，当员工处于最佳状态时，团队联系势必更加紧密。少广集团能够创造公平公开的竞争环境，激发组织与个人活力，促进企业正面发展。
少广集团一直以人为本，不仅为员工设定了多重职业发展通道，让员工能够聚焦自身能力，得到专业与综合并行的发展。
来自世界各地的人才相聚在少广集团工作，所有员工各有不同，但都有一个共同点:我们一直都是少广集团的建设者。
少广集团在消除新伙伴对新环境产生的陌生感以及对未知事务的退却感上，为新员工配备了经验丰富、聪敏能干的优秀导师。
少广课堂随着集团的成立而出生，少广集团高度重视员工发展，为员工打造的成长之路，为企业打造新兴人才的革命性标志。
每年年底举行的员工述职大会，是少广集团最重要的盛会之一，在员工述职大会上，员工向集团正面反馈个人价值和团队奉献，集团则向员工传递战略布局以及管理思路，并一同表彰优秀个人、优秀团队。
从少广集团创立之初，每年年底，少广集团的全体员工欢聚一堂，以热烈的姿态为一个个精彩的节目进行创作表演，不仅增加了员工之间的亲密度，同时也激励员工在新的一年里再接再厉，共同进步。
每年定期的团建日，是所有少广集团员工的放松日。每一个团建日前，全体少广员工都会由部门划分进行团建策划，在团建日当天，尽情享受自己设计的特色环节与活动，将团体参与精神不断传承下去。
志愿者活动是少广集团为践行社会责任而发起号召，员工积极自主响应的组织活动。活动日周期较长，所参与员工可在业余时间以不同方式参与多种多样的公益活动，实现以善为本，持续发展的美好愿景。
少广集团倡导在每年的春季以及秋季，面向集团全体员工及其家人组织趣味运动会，不仅能够实现强身健体的目的，增进员工与家人之间的感情，更是在员工与集团间传递了爱与责任。
我们的核心业务聚焦于零售、餐饮及第三方物流等民生行业，通过软件技术提升企业的运营效率。 主要业务领域：
• 新零售数字化： 为大型连锁超市和零售品牌开发全渠道电商平台，包括移动端 App 和小程序，支持在线下单、会员积分管理及促销系统。
• 智能餐饮管理： 为餐饮集团定制开发集成式的 ERP 系统，涵盖后台库存控制、自动化采购提醒以及前台点餐收银系统，优化供应链管理。
• 物流追踪与仓储： 研发民用物流管理模块，通过数字化手段实现货物入库、分拣及末端配送的实时状态跟踪，提升仓储周转率。
少广集团坚持将可持续发展理念融入到公司战略当中，秉承科技向善，通过突破壁垒持续创新，消除科技鸿沟，构建万物互联的和谐信息社会，促进科技经济可持续发展。
以人为本，科技传承。 将人类发展置于首位，于产品及服务之中融入社会责任，推动科技创新与文化传承，促进各行各业可持续发展，实现未来和谐信息社会。
我们相信工作作为一种团结力量的价值体现，它会将我们的社会塑造得更美好。少广集团的多样性和包容性让我们相信——吸纳不同观点的变革力量能够有助于我们取得更多成就。
少广集团支持通过激励性的工作文化和学习氛围，鼓励员工在关注编码和软件执行的同时，发展与客户沟通的能力。在少广集团，通过多样化的工作模式，员工有无限的去挑战、发展与进步的可能。
少广集团面对现阶段国际形势、经济发展状况以及社会矛盾现实，明确了要响应发展需求，构建以国际大循环为主体、国内国外双循环相互促进的战略发展方向，推动数字经济成为新的经济形式，打造万物相通的智能世界，把新一代技术的良好正面反馈带给每个人、每个家庭、每个群体，同时，接纳绿色低碳化的融合，将低碳化与智能化共同推进，在带来巨大发展机遇的同时，也会促进社会进一步的变革。
少广集团坚持履行现代化建设中必须实施的可持续发展战略，遵循自然的、社会的、生态的、经济的以及利用自然资源过程中的基本关系，用科技的手段确保产品及服务既能满足当代人的需要，又不会对后代人满足其需要的能力构成危害的发展需求。
天道焉，有人道焉，有地道焉，我们发自内心地注重人类价值，提倡关怀人类、爱护人类、尊重人类，关心最基本的生命以及基本生存状况，人与人之间的互助、关爱，在少广集团，我们以人为本、以人为中心，重视每个人的付出，尊重每个人的贡献，我们以本心为源，用科技向善。
少广集团一直以来坚持维护员工利益，为所有员工创造一个平等、和谐、多元文化融合发展的工作环境而努力，我们充分尊重不同性别、国籍、民族、宗教信仰的员工，也以能为所有员工提供平等、透明、无歧视的工作环境而自豪，少广集团深刻认识到，种族平等与正义才是社会进步的体现。
中国历史底蕴充足，慈善思想源远流长，平等、忠诚、团结互助、尊老爱幼是所有员工共同默契遵守的行为准则，在少广集团首席执行官周辰龙先生扶助弱者的慈善精神影响下，少广集团以道德为动力，长期自愿组织与开展慈善活动，参与慈善事业，对社会中遇到灾难或不幸的群体，不求回报地实施救助与支持，做到以善经营。
公共政策是经有一定的政治过程制定的集体行动规则，是对社会成员利益诉求进行政治决策的结果，是社会行动的共同规则。公共政策通过提供一系列正式的约束规则及其实施机制，界定人们的行为空间，规范各种社会关系，从而减少社会环境中的不确定性，降低交易费用、促进社会合作与发展。少广集团谨记初心，以公共政策为标尺，时刻接受社会的丈量，不做越界之事，不行违规之举，请广大人民群众进行监督。
少广集团深刻认识到，投资人和创业者的合作问题是企业发展的关键问题之一，我们拥有可塑性极强的创业团队和团结强大的董事会。在都在关注产品的当下，少广集团从不忽视真正的发展趋势，那就是产品背后的服务，现在的机会不是简单的产品机会，是服务的大机会，企业的服务需要创新。
少广集团注重技术创新，也争做服务型企业，因为产品本身就具有服务性，脱离了服务，产品对人的需求就失去了响应能力。而这独特的服务型技术企业思维，使得少广集团在大市场上占比每日渐增，也是企业活力的来源。 投资是一个信任建立的过程，在这过程当中，少广集团会竭诚表达出足够的诚意。
北京少广科技集团有限公司自成立以来，积极推动科技产品和行业应用落地，致力让科技的智慧被人类所驱使，用创新技术建设美好未来。
青英计划是少广集团为广大优秀应届毕业生以及毕业三年之内的大学生成立的以培养集团未来领导者为主要目标的特殊项目，是综合管理能力培养专项。
少广集团集中资源对具备高层管理潜能的青英计划成员进行一定时间的系统、全面的培养训练，通过培训的成员将成为少广集团发展历程上源源不断涌现的管理层资源。
少广集团重视人才根源，优先聘用顶尖人才，坚持提供平等、透明、无歧视的工作环境，对不同性别、国籍、民族、宗教信仰的员工给予充分尊重。
诚邀各界人士加入我们，共建智慧之路，探索无限前沿，研究世界级课题，开创数字新时代，我们正在采取行动，迎接每个特别的你，让世界看到你的影响力。